“Identifier mon style de management”

Le coaching m’a permis :
– De définir la motivation principale qui m’a fait postuler pour ce poste de manager
– De voir si ma motivation principale et mes valeurs morales correspondaient aux valeurs prédéfinies pour la fonction de cadre et, le cas échéant, s’il n’y avait pas d’incohérence
– De voir quels étaient mes besoins opérationnels liés à mon nouveau poste managérial
– D’établir les priorités quant à ma prise de fonction
– De définir des objectifs concrets pour aboutir à des résultats
– De trouver et/ou développer mes ressources.
J’ai reçu ce coaching comme un moment privilégié, hors de toute contrainte et de tout jugement.
J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement de Maud, qui s’est déroulé dans un esprit de bienveillance.
Maud a suivi les règles de la dialectique et de ce fait a établi un cadre de confiance.
Je me suis toujours senti écouté.
Le point fort de ce coaching a été pour ma part, la maîtrise du temps, que je qualifierai d’harmonieux et d’intelligent.
En effet, durant chaque session nous avons pu discuter du précédent coaching et de ses effets, mettre en évidence des questionnements et y trouver des réponses, puis définir de nouveaux objectifs en lien avec mes besoins du moment.
Par le simple fait d’écrire sur un tableau les questionnements, cela m’a permis de me dissocier d’une situation vécue ou à venir.
J’ai pu maîtriser mes états internes par le biais de cette technique de dissociation, et accéder à mes ressources personnelles.
Tout au long du processus de coaching, je me suis senti réellement accompagné par Maud.
Si je devais utiliser une métaphore, j’utiliserai celle d’une carte du monde où vous choisissez le pays en fonction de votre choix, de votre budget, de la politique du pays, les transports…etc. Aucun choix n’est plus juste qu’un autre. Seul importe d’être conscient de son choix, des moyens à sa disposition, et du cadre législatif, politique… du pays dans lequel on désire voyager.
Je qualifierai le coaching que j’ai reçu de libérateur.
Après une année et demie en charge d’une équipe, je constate que mon désir d’apprendre et d’acquérir de nouvelles connaissances répond toujours à ma motivation principale définie au début du coaching.

Un grand merci.

Raphaël, Manager